Mobbing Notizie Informazioni

Che cosa è e chi lo usa

Il mobbing è una forma di terrore psicologico che viene esercitata sul posto di lavoro attraverso attacchi ripetuti da parte di colleghi e dei datori di lavoro. Una pratica che anche in Italia ha origini non  proprio recenti. Su questo argomento, di vitale importanza in sede lavorativa, come anche la sicurezza sul lavoro, non esiste ancora abbastanza attenzione. Eppure sarebbe più utile per tutti che certe nefaste pratiche venissero sostituite da un rispetto maggiore per la vita umana delle persone e dei lavoratori in particolare. La parola origina dal latino mobile vulgus e dal verbo inglese to mob che significa aggressione accerchiamento. Viene utilizzato in etologia per indicare una reazione aggressiva collettiva utilizzata da alcune specie animali (tra cui sembra anche l'uomo) in risposta a ciò che viene percepita come un'invasione del proprio territorio da parte di individui estranei al gruppo.

Lo scopo del mobbing è quello di estromettere dal ciclo produttivo o organizzativo una persona che è divenuta in qualche modo "non desiderata", distruggendola psicologicamente e socialmente in modo da provocarne il licenziamento o da indurla alle dimissioni. Che questo possa accadere nelle piccole e grandi imprese private, forse può non stupire, ma lascia l'amaro in bocca quando questo succede nelle aziende pubbliche, non perché sia più grave, quanto perché l'attenzione verso il cittadino, in questo caso anche dipendente, dovrebbero essere l'obiettivo principale delle aziende pubbliche.

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INFORMAZIONI

Anche se per il momento non è inserito in modo specifico all'interno del nostro ordinamento, il Mobbing è un fenomeno rilevante sia sul piano civile che penale. Una sentenza del Tribunale (Torino 1999) affermava come "Il mobbing, ossia la pratica attraverso la quale il dipendente è fatto oggetto di numerosi soprusi da parte dei suoi superiori e comunque di pratiche che tendono ad isolarlo dall'ambiente di lavoro, ovvero, nei casi più gravi, ad espellerlo, configura un fatto illecito di cui il datore di lavoro è responsabile e, qualora cagioni danni all'integrità psicofisica del dipendente, comporta il diritto di quest'ultimo al risarcimento del danno".

Successivamente lo stesso Tribunale ha pronunciato una sentenza con cui un imprenditore è stato condannato per lesioni personali colpose, per aver attuato una serie di pratiche vessatorie nei confronti di un proprio dipendente tali da provocare uno stato psicologico di profondo disagio e stress (nel caso menzionato la conseguenza è stata un infarto del miocardio e seri problemi all'equilibrio psicofisico). La sentenza permette, dunque, di configurare l'ipotesi di mobbing non solo nei casi in cui si verifica l'estromissione del dipendente dal ciclo organizzativo o produttivo dell'azienda ma anche quando si abbiano come conseguenza lesioni psicofisiche. Sono, quindi, perseguibili le pratiche volutamente vessatorie o di violenza psicologica, deliberatamente e ripetutamente permesse o attivate dal datore di lavoro, nell'esercizio arbitrario e illegittimo dei propri poteri gerarchici, direttivi ed organizzativi, che possono produrre nel lavoratore uno stato psicologico di profondo disagio e di stress contrassegnato da terrore psicologico e ansia da lavoro.

Il datore di lavoro e le proprie organizzazioni, quindi, non solo hanno il dovere di adottare tutte le misure di sicurezza, igiene e protezione imposte espressamente dalla legge, o richieste da regole di esperienza o da specifiche tecniche, ma hanno anche l'obbligo di attivarsi per predisporre e rendere effettive tutte le misure di prudenza e di diligenza atte a preservare e proteggere l'integrità psicofisica del lavoratore (art. 2087 del codice civile). L'inadempienza a tale obbligo specifico comporta per il datore di lavoro una responsabilità civile e penale diretta per le lesioni derivanti alla salute del lavoratore. Si stima che in Italia colpisca circa il sei per cento dei lavoratori - quasi un milione e mezzo di uomini e donne.

Altri testi rilevanti:

• articolo 2087 del codice civile (obblighi del datore di lavoro: misure necessarie a tutelare l'integrità fisica e morale del lavoratore);
• articolo 32 della Costituzione (salute);
• articolo 36 e 37 della Costituzione (rapporti economici);
• articolo 41 della Costituzione (iniziativa economica);
• articolo 2043 del codice civile (norma in base alla quale "qualunque fatto doloso o colposo, che cagiona ad altri un danno ingiusto, obbliga colui che ha commesso il fatto a risarcire il danno");
• articoli 1175 e 1375 del codice civile (principio di correttezza e di buona fede);
• Diritto e Pratica del lavoro-Ipsoa Editore;
• Igiene e sicurezza del lavoro-Ipsoa Editore.

Notizie: Mobbing informazioni - Aggiornamento Dicembre 2001

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