QUOTIDIE - Febbraio 2000 - Il Mobbing e il Bossing

Anche in  Italia il Mobbing miete le sue vittime, tra l'indifferenza quasi generale dei mass-media e delle persone assistiamo alla  recrudescenza di questo comportamento abbietto. Al Comune di Quartu Sant'Elena su questo argomento si è tenuto un seminario al quale ha partecipato anche lo psicologo tedesco Harald Ege, autore del libro "Il mobbing estremo" del 1997. Lo psicologo ha fatto rilevare, come viene anche espresso molto chiaramente nel suo libro, che circa il 13% dei suicidi avvenuti in Italia nel 1995 aveva come causa il mobbing. Certo se dovessimo giudicare civile una società dal numero di morti che direttamente o indirettamente provoca anche solo nel mondo del lavoro, sarebbe semplice concludere che abbiamo ancora moltissima strada da fare. Invece la società viene spesso giudicata in base a una presunta qualità di vita: il televisore a colori, la macchina, il numero di saune, i capi d'alta moda, il numero di cellulari. In base a questi o altri inconsistenti criteri veniamo inseriti d'ufficio tra le società civili, senza avere, almeno qualche volta, il coraggio di vergognarcene.

Il mobbing è una forma di violenza psicologica che viene esercitata in molti posti di lavoro attraverso attacchi ripetuti da parte di colleghi e di datori di lavoro. Il suo manifestarsi può avere diverse forme a seconda del livello e delle persone cui viene rivolto: diffusione di notizie fasulle, continue critiche immotivate o esagerate, emarginazione, persecuzione sistematica, assegnazione compiti inutili e spesso dequalificanti. Un atteggiamento espresso di volta in volta attraverso forme anche diverse, ma sempre con azioni di tipo illegale, che cercano di squalificare l'immagine sociale delle persone vittime del mobbing. Lo scopo dei colleghi o del datore di lavoro consiste nel cercare di "eliminare" dall'ambiente lavorativo una persona che è divenuta in qualche modo "indesiderata", magari per far avanzare di carriera qualche altra persona. L'obiettivo, e spesso il risultato di questo comportamento illegale, è la distruzione a livello psicologico e sociale della persona divenuta bersaglio, in modo da provocarne il licenziamento o costringerla a chiedere le dimissioni o lo spostamento dal reparto dove lavora oppure in altra sede. Il mobbing non solo è illegale, ma spesso si ritorce contro l'azienda stessa che permette questo genere di comportamenti, attuati spesso con la stupida motivazione di far avanzare qualche altra persona nella carriera lavorativa. Infatti la ricaduta negativa è spesso misurabile non solo dai danni fisici e psicologici arrecati alle singole persone che hanno subito questa violenza, ma anche alla produzione e al clima interno dell'ambiente lavorativo. In altre parole è possibile affermare che tale comportamento è anche un atto stupido, posto in essere da persone spesso soggiogate dalla paura degli altri. Molte volte le persone che utilizzano il mobbing cercano l'approvazione del branco, del capo e probabilmente il consenso del padre padrone.

Quartu Sant'Elena

Dopo un articolo comparso sui giornali il Direttore Generale del Comune di Quartu risponde: Non ritengo opportuno che un dipendente parli delle questioni amministrative con i giornali. Il comune di Quartu ha spianato la strada agli altri sulla via della comunicazione con i cittadini. "intanto vorrei far riflettere sul fatto che, oltre che inusuale, è assolutamente illegittimo il fatto che un dipendente attacchi su un giornale, e per giunta in forma anonima, l'amministrazione per la quale lavora e verso la quale ha obblighi di lealtà e di riservatezza innanzitutto" - "non ho mai interpretato il ruolo di come quello di un direttore generale tagliateste" - continua Adamo Pili - "ho sempre cercato il dialogo e il confronto, naturalmente se sono produttivi. Il mio ufficio è a disposizione di tutti quando si tratta di affrontare seriamente le questioni amministrative. Ci sono dei canali istituzionali che un buon dipendente pubblico deve seguire (mi si consenta l'apprezzamento) prima che sfogarsi in modo poco accorto e persino controproducente sui giornali. Non mi pare che nel nostro comune ci siano mai stati casi di - come si usa dire adesso - mobbing semmai (anche questa può essere una mia valutazione) ho rilevato atteggiamenti di scarso rispetto se non di irriverenza nei confronti dei superiori gerarchici di ogni grado."

FonteSarda Notizie Quartu S.Elena: mobbing

FonteSarda Informazioni e Notizie Anno 2000

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